（宁波叉车）各尽其责 各尽本分 各尽其业 企业家看宁波“72条”

浇花要浇根！

千军万马的民营企业是宁波经济韧性的重要支撑。企业家眼中，我市最新出台的《宁波市提信心扩需求增动能助推经济高质量发展若干政策》(下称“72条”)，哪些条款让人眼前一亮？企业又有哪些新期盼？政策甘霖要如何化为助企活水？

看到人

“我对第50条关心关爱交通从业人员，印象特别深刻。”宁波亚虎进出口有限公司总经理龚利红快人快语。答案却多少有些出人意料——她的关注点不在外贸帮扶政策，而将目光投向了物流背后的人。

“这个能够写到‘72条’里，我觉得非常有意义！”龚利红说，她还关心下一步如何具体落实，会落实到何种程度？

这是外贸人的肺腑之言。疫情三年，并未使宁波与世界的沟通受阻。在各方支持配合下，外贸企业与海外客户仍保持紧密联系，货物运往海外的渠道畅通。去年，宁波外贸进出口总额1.27万亿元，同比增长6.3%，创历史新高。

面对复杂的外部环境，宁波的外贸与物流比以往任何时候，更能体会何为同向发力，何为唇齿相依，也更能看到背后那一个个兢兢业业的人。

去年7月，亚虎一口气录用了800名应届毕业生，在多重超预期因素冲击下，如此大体量接收毕业生的民营企业并不多见，但亚虎底气十足。

“每一个年轻人，都是人才的种子。”龚利红说，“同时我建议尽可能减少政策补贴。对于人才，企业尽可能减少资金补贴。多沟通多交流，坦诚相待比给政策要有效。大家各尽其责、各尽本分、各尽其业，每个人都努力为宁波的高能级发展尽一分力。”

吸引人

“‘72条’里提到的加强数字经济人才引育、加强制造业人才引育、聚焦加快培育‘大优强’‘绿新高’企业等，这些都直击要害，是我们制造业的痛点、难点。”宁波博菱电器有限公司副总经理余韩奋说，如果要选一个最“解渴”的词，那就是人才。

在余韩奋看来，“大优强”企业本身就具备了一定的基础和条件，可能就是因为某些“卡脖子”问题导致原地踏步，比如厂房面积不够、资金流转受困、产品开发投入难、市场营销推广的制约等。政策倾斜、要素供给增加，有助于企业突破瓶颈。这其中，人才作用至关重要。

“企业发展急需引进高端人才，好的管理人才和技术人员进不来，人工成本越来越高。”余韩奋说，“‘72条’中的人才政策为企业引进人才提供了有利条件。”

俗话说，人往高处走。对人才而言，所谓“高处”，无非是指能够干事创业和宜居宜业的环境两方面。这些都是大环境，需要政府助力。

“企业走到这一步，我们深感人才之宝贵、人才之缺乏。”华茂集团董事长徐立勋说，近年来，企业对口引进的高端人才大多从北京、西安、湖南等重点军工国企和研究院(所)引进，但受限于体制内的人员编制、政策福利、子女就学等影响，引才难、留才难的问题长期困扰企业。

他建议，在“72条”人才引育条款基础上，出台深化细化的政策性文件，推动政策协同发力。比如可以由政府搭台，成立“人才虚拟研究院”，作为虚拟组织，政府提供编制、社保等体制内单位同等待遇的政策保障，由民企承担所需经济成本，为重点民营企业量身定制，灵活务实、靶向性地引进所需要、所匹配的人才，解决体制内高端人才的后顾之忧，也筑牢民营企业的持续竞争优势，通过打造人才高地，加快推动宁波经济高质量发展。